地矿公司:打造党建工作“4.0”引领党员思想

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地矿公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以扎实推进“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机,紧跟兖矿集团打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商的企业愿景,结合该公司基层党建工作实际,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,教育引导广大党员干部切实把习近平中国特色社会主义思想融入灵魂,贯彻到工作中,体现在行动上,发挥党员的先锋模范作用,打造党建工作4.0,即:联系群众零障碍、支部建设零漏洞、党员教育零距离、落实两个责任零盲区。

 

联系群众零障碍

落实兖矿集团“1+1+N”党员联系服务职工群众工作要求:压实党支部书记“第一责任人”职责,党员领导干部率先垂范,一对一建立联系点,服务生产经营困难、改革任务重、稳定压力大的单位。坚持分级指导、逐级落实,实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边,网格化、全覆盖,零距离、无障碍。半年召开一次职工群众座谈会,听取一线职工、机关部室对公司班子的意见建议。健全完善定期走访制度,走访慰问困难、驻外职工及家属,倾听职工呼声,急职工所急,想职工所想,对职工反映问题做到有问必答、有难必解;把劳动竞赛作为激发职工活力的重要载体,在重点项目、重点工程建设中,开展“工人先锋号”、“金点子”合理化建议征集、“小发明、小创造、小革新”等群众性技术创新活动;推广党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、党员服务队、党员突击队等做法,激励党员立足岗位,创新创效。

 

支部建设零漏洞

实施“一支部一品牌一特色”活动。针对所属6个党支部的实际和特点,将6个党支部赋予其工作载体。其中:机关一支部,党员比较集中,而且都是机关部室和公司领导,三会一课活动开展正常,运用“学习强国”、“灯塔在线”等学习积极认真,将该党支部打造“学习型党支部”;资源工程部党支部,是地矿公司勘探产业重要力量之一,与安全生产、市场紧密结合,打造“精益型党支部”;贵州工程部党支部,多年来服务贵州片区市场,锻造了地矿公司良好品牌与形象,为继续巩固这一良好势头,努力打造“诚信型党支部”;地测工程部党支部,党员分布于测绘、地质技术部等3个实体,打造“联合型党支部”,发挥党员先锋模范作用,努力助推地质灾害工程防治中心建设和城市绿心项目建设;实业部党支部,结合产品高质量发展的要求,打造“科技创新型党支部”;机关第二党支部,以内部退养党员为主,探索打造“服务型党支部”。

选优配强基层党支部书记。加大党支部书记后备干部队伍培养力度。严格党支部书记任职标准条件,突出政治标准,把党支部书记岗位作为培养选拔领导干部的重要平台。强化培训学习,采取现场授课、座谈交流、业务模拟、知识测试等方式,增强培训的针对性、实效性,提升基层党支部书记的政治素质和业务水平。

坚持标准化理念,实施党的基层组织建设三年提升工程。聚焦、解决党支部建设的薄弱环节和带有关键性、普遍性的突出问题,着力补齐公司党建工作短板,提高党建工作质量,锻造“4.0”品牌。

 

党员教育零距离

创新方式灵活学。开展党员领导干部“领学督学”活动,充分发挥示范带动作用,落实双重组织生活制度,深入所在党支部和基层联系点,面对面帮助基层党组织和党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。严格党内组织生活,坚持“三会一课”制度,加强基层党组织阵地建设。充分利用“灯塔-党建在线”、“学习强国”等网上平台,组织党员干部在线学习,定时督促、提醒。

对入党积极分子开展各类学习培训,引领入党积极分子积极参加党内政治学习,先从思想上入党,进一步坚定理想信念。

开设地矿公司讲学堂,由技术骨干、专业人员、外聘专家等,对党建知识、廉政教育、法务、钻探、测绘、物探、财务、职工健康等各项知识进行培训,提升员工的文化素养、业务知识,培训形式灵活,有授课、有交流、有互动,增强职工的幸福指数。

 

落实两个责任零盲区

深化廉洁风险防控体系建设,从重点岗位、关键环节、重要事项等方面堵塞腐败漏洞,认真落实党总支的主体责任和纪检部门的监督责任,把党风廉政建设摆在突出位置,纳入重要日程,与业务工作同步考虑,同步部署、同步实施。落实厂务公开制度,发挥好职工群众的监督作用,对材料采购、劳务分包等职工群众关注的焦点环节,开展“职工代表民主评价”活动,切实堵塞管理漏洞。