三十七处“五大举措”提升党建规范化科学化水平

文章来源: 点击次数: 内容分类:三十七处

    三十七处党委聚焦“新三十七处”愿景目标,扎实开展“两学一做”学习教育和“走学看”专题实践活动,牢牢把握新时代党的建设总要求,以“五大举措”提升党建规范化科学化水平,用新思维新理念全力打造“新三十七处”,以大视野、大境界、大胸怀审视发展目标,提升发展定位,引导党员同心攻堡垒,聚力渡难关,夺取持续发展跨越发展的新胜利。

    聚焦管理常态化,突出责任导向,履行党建工作责任制。成立党的建设工作领导小组,制定《履行全面从严治党主体责任清单》,按照“两个1%”配强党务工作人员、列支党建工作经费,强化党建工作保障。修订《党委会议事规则》,规范党委会会议、处长办公会议题提报工作程序,突出“把方向、管大局、保落实”,充分发挥了党委领导作用。多角度考虑党组织设置模式,打破一项目一支部的传统设置方式,坚持精干高效的原则,对项目部探索区域“联建共建”模式。按照“职业化、市场化、专业化”要求,选优训强基层党组织带头人队伍。4月份,举办三十七处2019年党支部书记培训班,采取党委委员讲授专题党课、职能部门讲授业务知识、先进支部介绍经验做法、与会人员共同探讨交流的形式,创新培训形式和内容。

    实行党建制度化,狠抓工作落实,推行支部标准化建设。结合建筑施工行业生产经营实际,推行“标准化项目部+标准化党支部建设”。印发党支部工作标准化指导手册,规范支部各项工作流程,强化阵地建设,把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”重要内容,强化日常学、专题学。注重与生产生活相对接,把“三会一课”搬到项目施工现场、党性教育基地、红色教育场所。以“走学看”专题实践活动为抓手,开拓视野,2月份组织参观了兖矿集团鲍店煤矿“双创”基地、德廉文化主题广场、暖心志愿服务中心,做到真正的“走出去”深学习。通过开展志愿服务、义务劳动、经验分享、结对帮扶等活动,引导党员在服务一线服务群众的具体实践中进行党性锻炼。举办为期3天的冬歇期党员培训班,组织200余名党员和入党积极分子集中脱产培训,深入学习国有企业党的建设工作精神、中国共产党支部工作条例(试行)、过硬党支部建设等知识,党委书记以“立足新时代抢抓机遇,发挥新作用展现作为,为推动‘新三十七处’持续跨越发展凝心聚力”为题,为全体参训人员讲授了一堂大党课

    考评体系系统化,强化监督合力,完善党建工作考核机制。健全完善全面从严管党治党责任体系、党建重点工作课题化运行体系、党建工作考核评价体系、典型培树体系“四个体系”。年初,党委书记与党支部书记签订2019年度党建工作目标责任书,明确党支部书记管理职责、工作任务。更新完善党支部工作考核标准,对所属党支部进行定期督导考核。召开2018年度党(总)支部书记述职评议会暨2019年一季度政工例会,聚焦问题导向,开展支部工作交流研讨,明确下一步党建工作重点和思路。会后要求各党支部结合述职评议自我查摆、现场点评的问题制定整改措施,列出2019年支部工作清单,强化评议结果运用。

    打造品牌创新化,发挥示范效应,加强过硬党支部建设。深入推进过硬党支部建设,制定《过硬党支部建设实施方案》,细化过硬党支部建设分类考核标准,成立了过硬党支部建设推进项目组,对基层党支部进行分类定级、分类指导。扎实开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作,建立“1+1+N”党员联系服务职工3类工作任务台账和党员领导班子成员联系点12个,充分发挥党员领导干部示范带动作用。强化“一支部一特色”党建品牌创建实效,广泛开展党建工作先进典型选树工作,强化导向激励,推出一批典型团队、经验人物,更加注重弘扬新风正气, 唱响干事创业主旋律,凝聚改革发展合力,形成推动高质量发展的政治新优势。三十七处党委被评为集团公司先进基层党委,淮安分公司党支部获得省属企业过硬党支部示范点。

    推动党建信息化、实现资源共享、搭建党建信息化平台。强化“互联网+党建”模式,建立,依托“灯塔-党建在线”、学习强国,拓展党建工作和学习的渠道和手段,解决了三十七处驻外项目部党员因工作地分散难以集中学习等难题,将课堂搬到网上,开展微型党课、网上党课。创建《三十七处咨询》,将上级精神、企业要闻、党建工作、基层动态、员工风采等内容编入其中,及时下发传阅,为基层单位送学上门。党员通过QQ群、微信群、学习平台等形式随时随地参加学习,形成党建工作资源共享、相互融合的开放式基层党建格局。(马敏、郑明艳)