“走、学、看”专题实践活动 简 报 (第11期)

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 “走、学、看”专题实践活

简 报

(第11期)

 

兖矿东华建设有限公司党群工作部       2017年9月15日

 

    领导寄语

    党委书记、执行董事、总经理王伟在与市场发展中心座谈会上的讲话摘录

    新闻聚焦

兖矿建设受邀首次亮相中阿博览会

●公司召开“两学一做”学习教育“走学看”专题实践活动推进会

    活动动态

●公司举办机关人员会计知识培训

●公司组织政德教育活动

基层动态

三十七处淮安名嘉广场项目部全员创新见成效

    学习交流

《公司党委书记、执行董事、总经理王伟同志在厄瓜多尔分公司运营管理调研座谈会议上的讲话》学习体会

典型人物

“走出去,做闪亮的自己”

——探创科技公司青年技术负责人孙文斌

领导寄语

致公司青年员工:

一要坚定信念。坚定从事本职工作的信念,无论遇到多大的困难,都要牢记领导、同事、团队的期待,用于直面挑战,越是艰险越向前,做到毫不动摇、毫不含糊、毫不退缩。

二要勇克难关。面对完全陌生的环境,没有前进的道路,面对现实的难题和随时可能存在的不理解、歧视和委屈与无奈,都要勇敢面对,迎难而上。

三要大胆探索。保持年轻人特有的朝气,敢想、敢干、敢担当,不断创新方式、模式和思路;要注意正确的为人处世方法,既要处事,还要廉洁;既要交友,还要自律。

四要不怕牺牲。面对肩负的家庭、亲情、子女、朋友和同学等责任与矛盾,要随时做好为工作牺牲个人时间的心理准备,用自己的成长、良好的形象、优异的业绩赢得家人、朋友的理解和业主的赞赏。

五要提升自我。以团队建设作为引领,不断提升思想政治与业务素质,把“两学一做”“走学看”核心精神贯穿于各项工作;注重人文关怀,加强相互交流,学习专业知识,实现互补互助。

——摘自党委书记、执行董事、总经理王伟在2017年8月31日与市场发展中心座谈会上的讲话

 

新闻聚焦

兖矿建设受邀首次亮相中阿博览会

2017年9月6日,为期四天的“2017中国—阿拉伯国家博览会”在宁夏银川拉开帷幕,兖矿东华建设有限公司受中国对外承包工程商会邀请参加此次博览会。

本次中阿博览会以“传承友谊、深化合作、共同发展”为宗旨,以“弘扬丝路精神、深化中阿合作”为主题,邀请阿拉伯国家政界、商界要人出席,服务于中阿合作共赢大局。

作为以轻资产方式成功获取厄瓜多尔国家100%矿权而显示出自身雄厚实力的兖矿建设,在此次展会中吸引了来自全球200强国际承包商的眼球。通过这一平台,兖矿建设将展示其在工业及民用建筑勘察、设计、监理、施工及资本运营一体化矿山资源勘探和灾害防治一体化以及在海外领域的综合实力,拓宽兖矿建设的国际发展版图。

展会期间,公司党委书记、执行董事、总经理王伟先后参观了中国进出口信用保险公司、中国有色金属建设有限公司、中国铁建、中铁上海局、中车集团、中国路桥、中国交建等企业展位,并与中国信保、中国有色金属建设等相关企业就国外风险担保、金属矿产开采等事项进行了经验交流,互通有无、取长补短,达成初步建立合作意向。并参加了2017中阿合作论坛第七届企业家大会,与中国东盟企业对接洽谈,宣传东华建设在建筑施工、地质勘探、海外市场、EPC工程总承包项目等方面取得的业绩,展示企业雄厚实力,让更多企业了解兖矿东华建设,进一步提高企业知名度,从而捕捉投资合作、基础设施建设的项目信息,寻找合作对象。

兖矿建设此次重磅出击参加中阿博览会,将向丝绸之路沿线国家展示兖矿建设的影响力,展示中国建筑装饰行业领军企业的综合实力,这也是兖矿建设按照“跳出兖矿看建设,跳出建设看发展”的转型发展思路,推进公司走向国际化发展的务实之举。(唐林林  王智)

 

 

 

 

 

(阿拉伯语、英语:兖矿建设)

三会合一聚焦改革紧跟集团大步向前

——公司召开“两学一做”学习教育、贯彻集团公司改革发展会议及“走学看”专题实践活动推进会

  9月8日下午,东华建设公司召开传达集团公司“两学一做”学习教育推进会精神会、贯彻落实集团公司改革发展会议精神会以及“走、学、看”专题实践活动总结推进会。

  会议详细解读集团改革发展工作会提出的指导思想和目标要求,要求广大党员干部职工要强化宣传,认清形势,把握定位,掌握精髓,坚持“两型两化”发展模式和“1234”发展思路不动摇,持续强化内部管控标准,提升项目现场管理水平,切实把思想和行动统一到会议精神上来,助力实现兖矿建设转型跨越发展。

  会议指出,推进两学一做学习教育制度化常态化,要坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,切实把“两学一做”学习教育和“走学看”活动内化于心、外化于行,在做好“进、退、合”三篇文章上精准发力,在聚焦“四新四化”上精准发力,在重点工作突破上精准发力,在跟踪问责问效上精准发力,以兖矿建设轻资产、转型发展的良好成效迎接党的十九大胜利召开。

  会上通报了“两学一做”学习教育、“走、学、看”专题实践活动督导情况。传达了集团公司“两学一做”学习教育工作推进会精神。五个基层团体和一个个人典型代表作了经验交流。

  今年以来,围绕“两学一做”学习教育和“走、学、看”专题实践活动,各单位深入实践,勇于创新,取得了优异成绩。例如三十七处淮安分公司“三型”党支部建设、上海区域公司党支部地企联建活动、地矿分公司贵州工程部开展基地大数据平台建设、上海分公司科技研发团队装配式、BIM技术创新二次创业等,在推动改革、促进发展中展示新形象、新作为、新成果。(张帆  童德高)

活动动态

公司举办机关人员会计知识培训

9月1日,公司举办全体机关人员会计知识培训活动。财务管理部结合建筑施工企业会计管理,对企业资产构成、形成潜亏主要因素、实现增盈的方法和公司《施工项目成本管理办法》等相关内容进行了普及讲解。总部机关包括领导班子成员在内40余人参加培训测试。

按照党委书记、执行董事、总经理王伟提出的“不说外行话,不做业外事,不干闲杂活,不走守旧路”要求,公司结合“走、学、看”专题实践活动制定了全员业务知识培训计划,由各专业部门牵头主办,旨在通过拓展机关工作人员业务知识,提高综合管理能力,打造适应兖矿建设转型发展需要的管理人才队伍。据悉,公司还将择期举办其他内容的集中培训。

(任连辰 王亚平)

 

 

政德教育强党性  喜迎党的十九大

——公司组织政德教育活动

  增强党性政德,补好精神之钙。9月8日,公司组织70余名党员干部先后到邹城市尼山区红色教育基地和城前镇城镇建设规划馆参观学习,在缅怀革命先烈的同时,感悟改革开放,尤其是党的十八大以来新农村建设取得的辉煌成就,接受一次意义非凡的政德教育

  在工作人员引领和讲解下,大家参观了英雄纪念馆、抗战指挥部,详细了解尼山革命老区革命先烈在抗日战争期间的英勇故事,并在英雄纪念碑前集体三鞠躬,表达对革命先烈的缅怀和敬仰。在城前镇城镇建设规划馆,大家了解了城前镇的由来,观看了城前镇发展规划沙盘,对城前镇的发展成就赞叹不已。

  内化于心,外化于行。通过参观政德教育基地,党员干部对党有了更深的了解。他们表示,要把革命先烈这种无私奉献、敢于担当的精神融入到日常工作里,提升自身党性修养,以过硬的作风,务实的态度,履行好自己的工作职责,服务于公司转型发展,以优异成绩喜迎党的十九大召开。

  今年以来,公司通过课堂教学、现场教学、体验教学、参观学习等多种形式,持续开展党员领导干部政德教育、理想信念教育、党风党纪教育,企业党建工作在不断加强,党的基层组织建设得到巩固,党员干部队伍作风形象明显提升。(张帆  童德高)

基层动态

实践走学看,创新比成效

——三十七处淮安名嘉广场项目部全员创新见成效

三十七处淮安名嘉广场项目部围绕淮安市名嘉广场安置小区建设任务,紧密结合“走、学、看”专题实践活动,以降低施工成本、提高工效、确保安全为核心,开展了以“技术革新,节约挖潜,降本增效”为主题的职工技术创新活动,取得了明显成效。

培训先行,抓住关键。项目部利用雨天或晚上让有丰富施工经验的生产技术、预算人员分批次对青年技术人员、劳务管理人员,从工程项目前期策划、施工技术、关键工序、分包方管理、安全生产等方面组织培训,培训次数达30多次,为技术创新活动的深入开展增添了后劲。

对准标杆,找准差距。深入开展“对标找差距,赶超争先进”学习交流活动,经常组织党员、管理骨干、劳务班组赴中铁二十五局、江苏南通、江苏淮建等单位施工工地学习、观摩、交流,学习兄弟单位的好的管理经验和亮点,开展对标找差活动。

管理创新,实践创效。为调动职工的创新积极性,该项目部积极开展“青年创新创效”“QC小组”“金点子征集”等活动,针对施工难度大、技术含量高的工程开展科技攻关与创新。项目部1项QC成果获得淮安市2017年度建筑业QC活动二等奖。党员黄来红、高永安分别在基坑降水、塔吊优化布置上提出合理化建议,为项目部节约成本共计90余万元。同时,项目部利用BIM技术,通过在1#、2#楼中应用与研究,比传统施工工艺降低了施工成本,缩短施工工期,观感质量得到大幅度提高。从安全角度出发,研究制定的“群塔防碰撞安全监控系统和吊钩可视化监控系统”在项目部得到应用,提高了项目部的安全管理水平。(陈圣涛)

 

 

 

学习交流

《公司党委书记、执行董事、总经理王伟同志在

厄瓜多尔分公司运营管理调研座谈会议上的讲话》

学习体会

——三十七处

按照党委书记、处长孟磊的批示要求,认真学习领悟王总的讲话精神,围绕“推动东华建设走出去战略部署入脑人心、见行见效,实现做精做优强”这一目标,全处干部职工必须增强推进改革发展的责任感、紧迫感和使命感。同时,坚持以市场开拓为重点,我们将继续加强与厄瓜多尔分公司、兖矿拉美公司联系,充分利用其在拉美地区,尤其是厄瓜多尔国家优势资源、潜在资源进一步的提升和开发,本着互帮互助、共享共赢的原则,与厄瓜多尔分公司、兖矿拉美公司携手共同寻求更多基建项目,积极跟进基础设施、政府项目、教育医疗,以及房建项目,不断集聚竞争发展“新优势”,实现三十七处海外市场开拓零的突破。

 

——地矿分公司

动员广大干部职工学习厄瓜多尔项目团队敢拼、敢作为、敢担当的精神,学习合作精神、敬业精神以及八零后无私奉献的的精神,切实转化为推动地矿公司持续健康发展的强大动力。兖矿建设公司厄瓜多尔分公司的成立并成功挂牌和220平方公里绿地区块100%矿权的取得,不仅给地矿公司带来了发展机遇,同时也面临着巨大的挑战。公司党政认真研判形势,深入学习领导讲话精神,并开展了深入讨论与研究。一是进一步完善地矿公司未来发展五年规划,加大同拉美公司及物探研究所的协同,推进厄瓜多尔分公司建设,开辟好厄瓜多尔新的兖矿的市场优势和资源的价值。二是积极跟进绿地区块年度工作计划和年度工作投资计划以及厄瓜多尔分公司五年发展规划,做好人员计划、工作计划、管理计划以及长期的梯队支撑计划,加快进驻厄瓜多尔绿地区块步伐,为地矿公司海外市场拓展奠定坚实基础。

 

——上海分公司

    通过学习王总的讲话,上海分公司全体员工认识到:兖矿建设厄瓜多尔分公司的成功创立和金属矿产绿地区块项目的完美落地,是集团公司拉美战略新区布局的英明决策,也是兖矿建设转型发展走出去的真实写照,更是张鑫团队“依托兖矿建设平台,专注核心竞争力打造,誓以敢为人先开拓,磨砺干事创业恒心”的勇于担当、敢于拼搏的精神展现。上海分公司对张鑫团队事迹进行了广泛宣传,认真组织中层以上管理人员开展座谈,对标先进,认清差距。大家在感受到厄瓜多尔团队所做出的卓越成绩的同时,也深深感受到分公司的创业精神、创新意识亟待提升的严峻形势。因此,上海分公司每一名员工都要牢牢树立“跳出兖矿看建设,跳出建设看发展”的理念,牢牢把握上海基地“1、2、1”的发展定位,按照“转型发展走在前,基地建设做贡献”的工作要求,共同谱写上海分公司“二次创业”新篇章,坚定不移的履行好总公司赋予我们建设上海基地的历史使命!

 

——设计研究院

王总的讲话充分肯定和评价了厄瓜多尔团队成立以来取得的杰出贡献,用实现了“四个历史性的突破”对厄瓜多尔公司的工作给予了高度的评价,并从厄瓜多尔公司成立后面临的主要困难和矛盾分析、下一步的重点工作、对公司经理班子的建议、具体工作安排等多个方面进行了详细的安排部署。在今后的工作中,设计院要把深入学习贯彻王总讲话精神当做当前和今后一个时期的政治任务,采取多种形式,不断激发职工、党员工作干劲,把学习讲话和实际工作紧密结合起来,一要激情干事,团结奋进、蓬勃向上,以厄瓜多尔公司为榜样,奋力开拓外部市场。二要敢想敢干敢担当,修订完善好设计院五年发展规划。三要强化执行,干部带头干事,大力开“走学看”专题实践活动,确保各项计划落到实处,全面完成2017年各项任务目标。四要善于学习,抓好行业对标,不断提升管理水平。

 

——北京探创科技资源有限公司

王总在讲话中对厄瓜多尔分公司所取得的成功给予了高度肯定,令人鼓舞、倍感自豪。厄瓜多尔分公司的四个第一次也面临着很多挑战:如何快速的开展勘探施工,如何将探矿权转化成采矿权,如何做到分公司与集团公司管理协同化、融合化。北京探创公司在改制之后同样面临很多新的机遇与挑战,同样面临迫切需要解决的问题:如何快速适应物探所向北京探创的转变,打造具有较强市场竞争力的一流物探企业;如何做好国内外市场的开拓与技术(人员)分配工作,创立有自主特色的一流物探品牌;如何做好国内外市场的技术服务和技术创新,打造集科研、经管、营销、施工为一体的新型团队。对此,探创科技将按照王总提出“继续发扬敢拼的团队精神,全面提升国际化管理水平,加快落实勘探工作和目标,重新定位公司与团队协同发展格局”要求,加大科研投入,打造专业化、高水平的科研团队;紧抓现有市场,加速拓展在金属矿山、工程勘察、环境地质勘察等领域的市场份额,塑造“探创科技”卓越品牌;制定人才引进计划,打造德才兼备、敢于担当的管理团队,刻苦敬业、善于攻关的科研团队、富有开拓精神的营销团队和能征善战的施工团队。

典型人物

“走出去,做闪亮的自己”

——探创科技公司青年技术负责人孙文斌

边走边学,向榜样看齐。这是刚刚成功转型的探创科技公司全体员工在“走、学、看”活动中发自心底的感触。自公司党政发出向张鑫学习的动员令以来,探创科技更是利用得天独厚的优势,保持和发扬张鑫当年带领原物探所技术团队一步步进向高精尖物探行列,又成功走出国门、开辟拉美战略新区的闯劲和韧劲,努力打造一支不怕困难、创先争优的专业团队,用青春和汗水书写人生的价值。这其中就有一个以自己的实际行动来诠释理想与担当的当代青年——孙文斌。

2011年孙文斌大学毕业,来到了兖矿东华建设物探所,也许是专业的特性,面对艰苦乏味的野外工作环境,孙文斌心里似乎早有准备,没有抱怨,也没有牢骚满腹。初来乍到,他的主要工作是数据处理方面,虽然在学校早就学过,但是对比实践,还是有不少的差距。为了把书本上的知识尽快用的工作实践中,只要有施工任务时他总会第一个站出来主动请缨,因为他知道“只有在施工现场,了解了施工真实环境后才能掌握第一手的勘验数据,也才能做好后期的数据处理”。 由于项目所在地区煤矿的地质构造、水文地质情况不同,他每次要去一个项目部前都会提前做足功课。几年的积累,他已经掌握了各种地理环境的参数特性。所以,如今无论是在西北黄土高原勘探,还是到西南贵州山区施工,他都显得胸有成竹,工作起来游刃有余,他带领的团队施工质量最好、收集的数据最全、提供的资料最完整。

“活到老,学到老”,是孙文斌的口头禅。除了坚持自学,他利用参加山西省煤矿防治水物探培训、全国煤层气勘探开发关键技术与产业化发展交流研讨会、电磁法勘探技术和应用成果经验交流会等机会,不断汲取先进技术经验,并运用到工作实践。就是凭着这种不断学习、突破自我的拼劲,羽翼日渐丰满的他开始向矿井物探技术研究攻坚,瞬变电磁、无线电坑道透视、直流电法、槽波勘探、地震探测…在一次次的模拟实验与数据测算中,物探所有的技术他都要熟练掌握。向“陈优阔劳模工作室”的科研人员学习成为了他下一步要努力的方向,他自己的科研项目正在积极的准备之中。2017年3月孙文斌被物探所党支部吸收为入党积极分子,成为了积极分子的他一如既往的将自己的热情与智慧倾注在工作与生活中,2017年5月份被评为兖矿东华建设有限公司杰出青年称号。

“我所学的这些知识是其他人传授给我的,同样我也有义务把这些交给需要的同事”,随着一批批新人的加入,孙文斌又带起了徒弟,别看平时有些腼腆的他,讲起课来却有模有样,将所学的技术知识倾囊相授。他说:“探创科技公司即将成立,我们作为新公司年轻的元老,对兖矿建设转型发展责无旁贷,必须要认准方向,挑起担子,用更加优异的成绩回报大家,也证明自己”。从物探施工到技术处理,再到今天独当一面的年轻技术负责人,孙文斌时刻都在用身边的榜样来要求自己、用前辈的业绩对标自己、用实实在在的成绩证明自己,一步一步走向成熟。

在工作中学习,在学习中钻研,在钻研中提高,用知识武装自己的头脑,用经验丰富自己的内涵。孙文斌就是这样一个在人生的道路上走出自己的世界的探索者,如同头上那盏矿工灯,永远是黑暗中前进路上最闪亮的星!(黄蓉晖)


北京时间: 2018/08/22/11AM
当地时间: 2018/08/22/11AM